Служебното правоотношение се различава от трудовото. Назначаването, оценяването, дисциплинарната отговорност и прекратяването се извършват с административни актове и се оспорват по специалния ред на Закона за държавния служител и АПК.
Предмет на спора
Обжалваеми могат да бъдат актове за прекратяване, дисциплинарни наказания, понижаване, неплатени възнаграждения, оценяване и други решения, които пряко засягат права на служителя. Проверяват се компетентността, мотивите, процедурата и съответствието с материалния закон.
Срокове и компетентен съд
Срокът зависи от вида на акта и започва от надлежното му съобщаване. Жалбата се подава по административния ред, посочен в закона и самия акт. Трудовите срокове не бива да се прилагат автоматично към служебното правоотношение.
Последици при отмяна
Отмяната може да доведе до възстановяване на длъжност и претенции за обезщетение при законовите предпоставки. Отделните парични искания може да изискват самостоятелно формулиране.
Консултация
Необходими са административният акт, служебното досие и доказателството за връчване.
Свържете се с кантората