Работникът има право на уговореното трудово възнаграждение и на предвидените от закона обезщетения. Неплащането може да се установява не само с ведомости, а и с трудов договор, електронен трудов запис, банкови извлечения, графици, кореспонденция и други доказателства за положения труд.
Какви суми могат да се търсят
- неизплатена основна заплата и допълнителни възнаграждения;
- възнаграждение за извънреден, нощен или празничен труд;
- обезщетение за неизползван платен отпуск;
- обезщетения при прекратяване, неспазено предизвестие или незаконно уволнение;
- законна лихва за забава.
Доказване на трудовото правоотношение
Когато работодателят не е оформил правилно документите, се проверява дали фактическото изпълнение може да бъде доказано и дали следва да се сезира Инспекцията по труда. Искането пред съда трябва да посочи периода и начина, по който е изчислена всяка сума.
Давност
Трудовите вземания имат законови давностни срокове. Те се преценяват отделно за всяко месечно плащане или обезщетение, затова отлагането може да намали събираемата сума.
Консултация
Полезни са договорът, заповедите, фишовете, извлеченията и графиците.
Свържете се с кантората